當實際發生與員工之間的糾紛時，我們除了提供各種應對與支援外，亦根據過往經驗提出事前預防措施的建議。

• 對於加班費、退休金請求等的應對與支援

• 對於問題員工或主張精神疾病的員工之應對與支援

• 關於人力精簡的應對與支援

• 入職誓約書、雇用契約書、身分保證書、就業規則、離職合意書等的製作與修訂

• 職場騷擾調查、員工研習等